| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Для друзей |
 |
Главная » 2009 » Март » 19 » Европа - охота на работодателя
08:32 Европа - охота на работодателя |
Европа - охота на работодателя
 Кризис расставил точи над «I» и сделал работу в Европе привлекательнее,
но к сожалению не доступнее. По числу увольнений, падению зарплат и
инфляции кризис сильнее ударил по ex-СССР и по новым ЕС странам (там
был подъем на европейских дотациях). То есть в Европе самой роста не
наблюдается, плюс иммиграция из новых ЕС стран.
Итак вы хотите найти работу в Европе?
И вопрошаете: На каком сайте разместить резюме, чтобы меня заметили в Европе?
Ответ:
На любом! Только вот деньги эти сайты зарабатывают именно на статистике
посещения соискателями. А даже если там и есть работодатели из Европы
искать они будут того, кто уже в этой стране.....
Сегодня нестандартный путь - охота на работодателя.
Вступление.
1.
Оцените свои шансы получить приглашение и ВНЖ именно по работе! Сейчас
при падении зарплат и безработице это еще более актуально. Да, я не
сказала, что вы не можете ее найти. Шанс есть всегда.
2.
Работодатель - это не тот, кто вам бумажки оформляет и деньги платит, а
тот кто в вас заинтересован и его интерес (то есть прибыль от вас)
исчисляется как минимум парой тысяч в месяц.
3. Работодатель -
это человек. И в вашем случае он может вам помочь в том, в чем вы себе
помочь не можете - то есть оформлении ВНЖ. То есть, изначально, положа
руку на сердце, это вам надо ему понравиться, а не ему.
Стратегия.
1.
Составьте список компаний вашей отрасли, которые реально могут
предоставить работу в Европе на долгий срок и с достойной оплатой. Вот
список в который можно добавить еще несколько сотен компаний: ABB,
Oracle, IBM, Sony, Panasonic, Sharp, Nokia, Toshiba, Mitsubishi, Fuji,
TDK, Yamaha… Отбираем только компании вашего профиля, как минимум 8-10.
Кстати не обязательно, чтобы у компании был филиал в России (но если
его нет - это удорожает весь путь)
2. Изучаем 2-3 компании из
списка и собираем досье. Представьте, что вы маленькая компания,
которая хочет заключить крупную сделку с таким гигантом. Что важно
собрать: чем живет, на чем зарабатывает, обычные вакансии компании,
требования и корпоративные правила компании, лица принимающие решения,
истории людей, которых компания направила в Европу, план развития,
статистика и чем больше тем лучше. Под конец вы должны знать компанию
изнутри.
3. Пробиваемся к лицам принимающим решения. Вы уже
узнали, кто принимает решение и как можно больше о нем. Теперь вы
пробиваетесь (пару семинаров по прямым продажам, холодным звонкам и
переговорам, мои советы будут когда вы уже досье наберете и только
лично). Сначала пробиться надо по телефону в дальнейшем естественно
приехать.
4. Договора, приглашения, оформление бумаг, деньги на
первое время и переезд. Приготовьтесь, что так как вы сами пришли вам
могу предложить испытательный срок с минимальной оплатой или работу в
России с дальнейшим переводом.
Советы:
Выбирайте компанию
с ориентированной на сотрудников системой управления, в этом случае,
работодатель согласиться оплатить часть ваших издержек на дорогу, даже
если вы не подходите.
Не идите в компании с большой текучкой.
Выразите
нестандартный позитивный интерес. Например, напишите, что «получаете
удовольствии от программирования» или «работа менеджером в отеле на
средиземном море - это то что вас заводит и вдохновляет» Естественно,
ваше образование должно соответствовать.
Будет плюсом, если вы заранее подтвердите диплом в этой стране (об этом будут статьи наших консультантов).
Пробивайтесь к лицу, которое имеет статус принять решение о вашем приглашении. И разговаривайте только с ним.
И кончено, действуйте!
Анна
|
|
Просмотров: 623 |
Добавил: daylight
| Рейтинг: 0.0/0
|
|
|
